DESARROLLO DE SOLUCIONES PARA EL CAPITAL HUMANO

Atraer-desarrollar-evolucionar El talento humano es la clave para el desarrollo de las Organizaciones. El modo en que se relacionan las personas en una organización hace que esta tenga una ventaja competitiva sostenible. El mundo de hoy precisa de una constante adecuación al cambio, más aún de un constante impulso al cambio. Los entornos BANI, requieren organizaciones, que para ser sostenibles y con impacto, se desarrollen como entornos de bienestar, potenciando el reskilling y el upskilling constante de las competencias de sus personas.

Qué retos resuelve

  1. Atracción del talento más adecuado para el presente y futuro de la organización.
  2. Desarrollo de líderes influyentes y equipos humanos que se autogestionan eficazmente
  3. Entornos culturales sostenibles basados en el bienestar.
  4. El talento puede moverse a otras áreas de la organización o incluso a otras organizaciones cuando ya no es necesario.

Qué hacemos

En esencia para un buen desarrollo estratégico nuestros expertos trabajan con el CEO y o Comité Dirección de la Organización en 5 puntos clave:

    • Analizar la necesidad de talento en un proceso metodológico de doble dirección: organización y profesional. Assessment del presente y del futuro.
    • Centrar el desarrollo de competencias en nuevos
      comportamientos que generan espacios de trabajo de confianza y con foco en la eficacia
    • Análisis de los procesos organizativas y procesos de relación en la Organización para fomentar la resiliencia, el optimismo y la innovación
    • Mantenimiento constante de la empleabilidad de las personas poniendo foco en el diseño y la responsabilidad de sus carreras profesionales.

Cómo se vive

En todas y cada una de las soluciones, la persona es el eje de acción. La metodología de trabajo,
Metaplacement© actúa siempre a tres niveles:
• Conocimientos y emociones
• Capacidad relacional
• Objetivos perseguidos y entorno.
• La Organización tiene el pulso del avance del proyecto a través de
plataformas digitales y un constante feed back de los participantes.
• NPS superior a 9 sobre 10 en todas las soluciones.

Beneficios

  • Formar parte de una comunidad de soluciones de Capital Humano que se retroalimentan, teniendo acceso rápido al mejor talento para su situación.
  • El desarrollo debe observarse en el día a día de la Organización desde la primera inversión. El alto impacto es la clave de un rápido proceso de desarrollo.
  • La resolución de situaciones críticas a través del bienestar profesional es el primer camino para potenciar la atracción del talento.
  • Executive Search y Selección
  • Leadership & Development
  • Outplacement